Saúde Mental no Trabalho: Por que esperar uma norma para agir? A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de Segurança e Saúde no Trabalho, conforme a atualização da NR-1 pela Portaria MTE n° 1.419/2024. Pesquisas mostram que 63% dos trabalhadores relatam que seus gestores não possuem ferramentas adequadas para apoiar a saúde mental das equipes. O artigo questiona por que precisamos de uma norma para cuidar da saúde mental dos colaboradores, quando isso deveria ser uma responsabilidade ética fundamental. Destaca três pilares para um ambiente de trabalho saudável: liberdade de escolha, busca por significado e conexão com valores. Ignorar a saúde mental resulta em queda na produtividade, aumento do absenteísmo, rotatividade elevada, clima organizacional tóxico, perda de talentos e danos à reputação da empresa. A solução vai além da conformidade legal, exigindo uma transformação cultural que permita às pessoas encontrarem significado em suas atividades profissionais. Nilton Souza, Psicólogo e Especialista em Riscos Psicossociais, oferece consultoria para implementar estratégias efetivas de promoção da saúde mental baseadas na busca de sentido e propósito no trabalho.
00
00
00
Entre para ver as interações desta publicação
