Benefícios ganham protagonismo nas estratégias de atração e retenção

Alimentação corporativa amplia seu papel na experiência dos colaboradores e na gestão de pessoas

Os benefícios oferecidos pelas empresas passam a ocupar um espaço mais estratégico na gestão de pessoas. Além da remuneração, profissionais consideram aspectos como bem-estar, ambiente de trabalho, desenvolvimento e cultura organizacional ao avaliar uma empresa. Nesse cenário, os benefícios ajudam a transformar esses valores em experiências concretas no dia a dia.

É com esse contexto que Vanessa Corte, gerente de RH da Premium Essential Kitchen, participou do Congresso Digital TopSynch, realizado pelo grupo TopRH, que reúne marcas e profissionais do mercado de Recursos Humanos para discutir tendências, iniciativas e desafios da área. Na programação, a executiva compartilha sua visão sobre as mudanças nas expectativas dos profissionais e o papel dos benefícios na relação entre empresas e colaboradores.

“O benefício deixa de ser apenas um diferencial competitivo e passa a representar uma demonstração prática da cultura organizacional. Quando a empresa oferece soluções que fazem sentido para as pessoas, ela transforma seus valores em experiências concretas no dia a dia”, afirma Vanessa.

Alimentação acompanha a transformação dos benefícios

Entre os benefícios que acompanham essa mudança está a alimentação corporativa, presente diariamente na rotina dos colaboradores. 

“A refeição pode representar um momento de pausa, convivência e cuidado, além de contribuir para a percepção que os profissionais constroem sobre o ambiente de trabalho”, afirma a executiva.

Dados da pesquisa Panorama da Alimentação no Trabalho, da Associação Brasileira das Empresas de Refeições Coletivas (ABERC), reforçam a relevância desse serviço: 87% dos consumidores que frequentam restaurantes corporativos consideram a alimentação um benefício essencial. O levantamento também aponta que 72% avaliam positivamente a introdução de cardápios temáticos e culturais.

“A alimentação é um benefício para todos os dias. A qualidade da refeição, a variedade, o ambiente e o respeito às diferentes necessidades alimentares comunicam muito sobre a organização. Por isso, ela deixa de ser apenas um serviço e passa a fazer parte da experiência do colaborador”, explica Vanessa.

Personalização ganha espaço na alimentação corporativa

As diferentes necessidades dos colaboradores também entram no planejamento da alimentação oferecida pelas empresas. Restrições alimentares, preferências individuais e opções de cardápio estão entre os aspectos considerados na composição das refeições e na experiência dos restaurantes corporativos.

“É preciso compreender o perfil dos colaboradores e construir experiências que façam sentido para aquela realidade. Não existe mais espaço para pensar em uma única solução que atenda a todos da mesma maneira”, afirma Vanessa.

Segundo a executiva, a relação entre empresas e fornecedores também passa por essa transformação, com uma atuação que vai além da execução do serviço e considera os objetivos e as necessidades de cada organização.

“As empresas não procuram apenas quem entregue um serviço. Elas procuram parceiros que compreendam seus desafios e objetivos. Na alimentação corporativa, isso significa desenvolver soluções alinhadas à cultura da organização e às necessidades de seus colaboradores”, conclui Vanessa.

A participação da Premium Essential Kitchen no Congresso Digital TopSynch integra o debate sobre a evolução dos benefícios e sobre como iniciativas presentes na rotina dos colaboradores podem assumir um papel cada vez mais relevante nas estratégias de atração, retenção e engajamento.