Selo editorial lança livro com modelo prático para líderes construírem organizações inclusivas e inovadoras

Obra “As 5 disciplinas dos líderes inclusivos”, de Andrés T. Tapia e Alina Polonskaia, é lançada pela Benvirá, selo do Grupo GEN

São Paulo, agosto de 2025 – A Benvirá, selo editorial de negócios e desenvolvimento pessoal do Grupo GEN, lançou no dia 10 de agosto o livro "As 5 disciplinas dos líderes inclusivos: liberando o poder de todos nós", de Andrés T. Tapia e Alina Polonskaia. A obra apresenta um modelo prático para líderes que desejam construir organizações mais equitativas e inovadoras, combinando ciência, dados e histórias inspiradoras em um momento em que diversas empresas recuam em suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).

Segundo Andrés T. Tapia, estrategista global de diversidade e inclusão na Korn Ferry, “a diversidade por si só não garante resultados positivos. É a prática intencional da inclusão que transforma diferentes talentos em vantagem competitiva e impulsiona a inovação", afirma. O livro reúne pesquisas e experiências para mostrar como líderes podem desenvolver cinco competências essenciais: construir confiabilidade interpessoal, integrar perspectivas diversas, otimizar o talento, aplicar mentalidade adaptativa e alcançar transformação.

De acordo com o relatório citado na obra, empresas com maior diversidade racial e étnica têm 36% mais chances de superar a média de retorno financeiro de seus setores, enquanto aquelas com maior diversidade de gênero têm 25% mais chances. Organizações inclusivas também são 70% mais propensas a conquistar novos mercados, 75% mais eficazes em transformar ideias em produtos e 87% mais capazes de tomar decisões melhores. A obra é dividida em três partes: apresentação das competências, casos reais de liderança inclusiva e desafios futuros, incluindo perspectivas das gerações Millennial e Z.

Para Alina Polonskaia, líder global da prática de diversidade e inclusão na Korn Ferry, a proposta da obra é oferecer um caminho claro para que líderes adotem a inclusão como diferencial estratégico. “A inclusão é um imperativo de negócios. Quando praticada de forma estratégica, ela fortalece a cultura organizacional, amplia a capacidade de inovação e garante vantagem competitiva no mercado global”, comenta. 

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